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대기업 10곳 중 6곳, 하반기 신규채용 없거나 계획 미정
불투명한 경영환경 지속…하반기 취업시장 전년과 비슷할 전망

                             사진= 연합뉴스

엔데믹이 찾아왔지만 올해 하반기 취업시장은 여전히 ‘빨간불’이 켜졌다. 대기업 10곳 중 6곳이 하반기에 신규채용을 않거나 채용계획을 정하지 않았다고 밝혔면서다.

전국경제인연합회(이하 전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 하반기 대졸 신규채용 계획’을 조사해 10일 발표하면서 “글로벌 경기침체 지속, 고금리·고환율, 중국발 경제위기 우려 등 대내외 불확실성 가중으로 기업심리가 위축되면서 올해 하반기 청년 취업시장이 전년보다 나아지기는 어려울 것으로 보인다”고 전했다.

조사 결과에 따르면 응답 기업 10개사 중 6개사 이상(64.6%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 채용계획 미수립 기업은 48.0%, 채용이 없는 기업은 16.6%였다.

‘채용계획 미정’ 응답 비중은 작년 하반기(44.6%)보다 3.4%p 증가했고, ‘채용이 없다‘는 응답 비중은 작년 하반기(17.4%)보다 0.8%p 감소했다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 35.4%이다. 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지하겠다’는 기업은 57.8%, ‘줄이겠다’는 기업은 24.4%, ‘늘리겠다’는 기업은 17.8%였다.

2022년 하반기 조사와 비교하면, ‘전년 대비 채용을 줄이겠다’는 기업 비중(24.4%)은 지난해(13.0%)에 비해 11.4%p 늘었고, ‘전년 대비 채용을 늘리겠다’는 기업 비중(17.8%)은 지난해(37.0%)보다 19.2%p 줄었다.

기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해선 ‘수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입’(25.3%)을 가장 많이 꼽았다. ‘글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기 악화’(19.0%), ‘원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비한 비용 절감’(15.2%) 등도 주요 이유였다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘경기 상황에 관계없이 미래인재 확보 차원에서’(33.4%)를 가장 많이 꼽았다. ‘신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가’(22.2%), ‘회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망’(22.2%) 등이 뒤를 이었다.

청년 취업난이 심각하지만 정작 기업들이 원하는 인재를 찾지 못하는 ‘일자리 미스매치’ 현상도 여전하다는 평가다. 기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 ‘적합한 인재 찾기 어려움’(30.9%)을 가장 많이 꼽았다.

기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업투자 및 고용 확대 유도’(39.4%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‘고용증가 기업 인센티브 확대’(25.2%), ‘신산업 성장동력 분야 기업 지원’(15.7%), ‘진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소’(8.7%) 등을 지적했다.

추광호 경제산업본부장은 “최근 기업들은 경기침체로 인한 경영실적 악화, 중국경제 불안정·고금리·고환율 등 경영 불확실성 증폭으로 채용을 보수적으로 계획하고 있는 상황”이라며 “정부와 국회가 규제 혁파, 노동개혁, 조세부담 완화 등 기업 활력을 위한 제도적 지원으로 고용 여력을 확충시킬 필요가 있다”고 강조했다.

서지원 기자 jiwon401@ggilbo.com

출처 : 금강일보(http://www.ggilbo.com)